Wir freuen uns, dich über einen Sieg vor Verwaltungsgericht Zürich in einer covid-arbeitsrechtlichen Angelegenheit einer Primarlehrerin zu informieren. Der Fall betrifft eine junge Lehrerin, welche sich gegen ein Arbeitszeugnis mit dem folgenden Inhalt wehrte:

«Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten gestaltet sich seit der Pandemie zunehmend schwieriger. Frau X hatte die sanitarischen Vorgaben nur teilweise beachtet. Seit dem 4. Oktober 2021 bis 31. Juli 2022 war sie krankgeschrieben»

In erster Instanz erging ein negatives Urteil, doch die Lehrerin hat nicht aufgegeben und den Fall mithilfe unseres Netzwerks mit Rechtsanwältin Dr. iur. Silja V. Meyer (www.meyer-recht.ch) vor das Verwaltungsgericht Zürich gezogen. Dieses hat der Lehrerin sodann Recht gegeben und entschieden, dass der vorstehende Passus vollständig aus dem Arbeitszeugnis zu streichen ist. Das Verwaltungsgericht begründete den Entscheid dabei unter anderem wie folgt: (i) Die 10-monatige Krankschreibung der Lehrerin, bei einer Anstellungsdauer von 7 Jahren, wurde als nicht erheblich ins Gewicht fallend angesehen; (ii) Die Formulierung im Arbeitszeugnis bezüglich „sanitarischer Vorgaben“ wurde als unzulässig und dem Grundsatz der Klarheit widersprechend eingestuft.

Dieser Fall ist ein Beispiel dafür, wie wichtig es ist, für Gerechtigkeit zu kämpfen und nicht aufzugeben, selbst wenn die Ausgangslage schwierig erscheint. Die Primarlehrerin hat bewiesen, dass es sich lohnt, für seine Rechte einzustehen und weiterzumachen, selbst nach einer anfänglichen Niederlage.

Weitere Infos zum Fall finden Sie unter diesem Link.

Wir möchten uns nochmals bei Ihnen allen für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen bedanken. Gemeinsam können wir positive Veränderungen bewirken und Gerechtigkeit durchsetzen.

Mit besten Grüssen

Vorstand Lehrernetzwerk Schweiz